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Grégory Pons |
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.Un reclassement en cours, ça va.
Trois (au moins), bonjour les dégâts !
Il semblerait que les spécialistes
de l’outplacement
– on peut dire aussi « décrutement » –
mandatés par les groupes de luxe
se soient donné le mot
pour tenter actuellement de recaser
plusieurs patrons horlogers
dans l’univers de la mode.
A suivre...
••• BILAN DE COMPÉTENCES
Selon les cas, chez LVMH, Richemont, Bvlgari ou PPR, on varie les profils à l'heure du bilan des compétences : des succès commerciaux ici, un génie du marketing là, un financier ailleurs ou un spécialiste de la production un peu plus loin.
Parfois, pas grand-chose de positif et un déménagement qui urge compte tenu des dégâts, mais sans vouloir envoyer de signal trop négatif au marché et aux analystes, surtout à ceux qui lisent Business Montres...
Plusieurs dossiers sont à l’étude chez les « chasseurs de tête », en Suisse et en France. Comme l’univers du luxe bouge beaucoup, le front de l’horlogerie se dégarnit autant que celui de la mode : la tentation des chaises musicales est forte dès qu’il s’agit de recaser, sans leur faire perdre la face, des patrons de marque qui sont loin d’avoir tous démérité.
Rien de bien concret avant la rentrée (encore que...), mais toujours de grands changements à l’horizon !
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